モンスター社員・従業員を辞めさせる方法｜探偵に調査依頼

モンスター社員に手を焼いている方から相談がありました。モンスター化するまでに一体何があったのでしょう。モンスター社員への対策としては、一般的に「人事異動」「始末書の提出」「減額・減給」「退職を促す」「解雇する」があります。モンスター社員へ秘密裏に行動調査を行い、真実を明らかにした事案です。

2022/03/16　最新情報追記

【この記事は下記の方に向けた内容です】

サボタージュを働く社員がいて、同僚から不満の声が上がっている
会社のトラブルメーカーにお客様からのクレームが続いている
先輩にパワハラを受けていて会社を辞めたくなっている方
仕事をしない、言うことを聞かない社員に疲弊している方
会社の経営が厳しく、リストラ勧告をしなくてはいけない立場の方

モンスター社員（問題社員）の実態

モンスター社員（問題社員）とは

モンスター社員とは、仕事場で著しく問題のある社員・従業員のことを指します。言動、態度に著しく問題がある社員、従業員、職員のことをいい「モンスター社員」「問題社員」と呼ばれます。会社、企業、事業所に対して著しく不利益を与えかねない問題行動。加えて不正行為を行う場合もあり、会社にとって放置できないレベルであり、看過できません。

モンスター社員（問題社員）の特徴

モンスター社員（問題社員）と言われる従業員、あなたの会社・組織にもいませんか？

能力が明らかに低い上に努力が見られない
発言も行動も自己中心的で独りよがり
仕事をしない
勤務中に他の仕事をする（勤務外の仕事）
お客様、同僚等からクレームが多い
職場の雰囲気を悪くする
素行がとにかく悪い
上司に逆パワハラを行う
セクハラを行う
犯罪行為に手を染める

モンスター社員（問題社員）の問題視されるところ

モンスターと揶揄されるくらいですから、ちょっとやそっとのことではなく、著しく甚だしい項目が露呈していることでしょう。モンスター社員（問題社員）の何が問題なのかを俯瞰します。

TYPE1：自己中心的である	協調性がない同僚と頻繁にトラブルをおこす無視行為ハラスメント行為（パワハラ、セクハラ）人の話を聞かない
TYPE2：情緒不安定である	気持ちの浮き沈みがある被害妄想ばかりしているプライベートの悩みを仕事中引きずる落ち込みが激しいため注意・指導がし難い家族を巻き込んでくる
TYPE3：規律を守れず社会的常識に欠ける	ルールが守れない怠ける嘘をつく楽な道を探す欠勤・遅刻
TYPE4：将来を見込めないほど能力不足	ミスを繰り返す注意しても直らない反省しない（忘れる）勉強や努力をしない致命的な失敗をするクライアントに迷惑をかける

とは言え、初めから完璧で、初めからできる人は多くありません。新人社員の頃は、あれこれ先輩や上司から学び、一つづつ吸収してステップアップしていくものです。ここで問題視されるレベルは、入社からある程度の年数が経過した人がモンスター社員化していることをあげています。もちろん、将来的に会社に悪い影響を及ぼすと思われる人を社員として採用しないように注意は必要です。

モンスター社員（問題社員）を放置することにより起こり得る会社リスク

モンスター社員を辞めさせたい、モンスター社員に辞めてほしいとお思いでしょう。もしこのまま見て見ぬふりをしていたとしたら、どんなリスクを抱えることになるか考えました。モンスター社員のせいで負の連鎖が生まれることがあります。

社員・同僚のモチベーションが下がる
サボタージュされた場合、他の社員・同僚に負担がのしかかる
尻拭いするようで不満が出てくる（雰囲気が悪くなる）
ミスが大きな問題と発展してクライアントから訴訟を起こされる場合がある
パワハラ、セクハラにより退職希望者が出る
逆に訴えられる（指導をパワハラされた、いじめを受けたと主張される）
会社が給料を支払うことにより金銭的な負担が出る

モンスター社員（問題社員）を信じて指導してみる

ご縁があってこそ、仕事を共にすることになりました。本人を辞めさせる以外に方法はありませんか？退職勧奨は最後の手段として考えることもできます。加えて、懲戒処分や退職勧奨はトラブルになりやすいため慎重を極めます。

改善点を具体的に指導してみる
会社規則やルールを見直す（規定を追加）
人事異動をする（配置転換）
始末書や契約書を交わす

モンスター社員（問題社員）をそのまま放置していれば、会社全体に負の連鎖を引き起こす可能性があります。指導や対策を講じても、全く改善が見られなかったり、後に会社におけるリスクしか想像できないと判断した場合にはじめて処分を検討します。例えば、就業規則の内容どおりに罰則を与えたり、減給や降格を命令したりなどが考えられます。

どうしようもないモンスター社員（問題社員）が退職した場合の効果

第一に、お客様に迷惑がかからないようになります。続いて、モンスター社員から被害をダイレクトに受けていた上司、同僚の心理的な負担が解消されます。今までの負の影響が解消されることにより、仕事に対してモチベーションが上がる人が出てくるでしょう。経済面では、今までモンスター社員に支払っていた給与を、新たな人材にかけることができます。

モンスター社員（問題社員）により信用がガタ落ちしたニュース

労働者（従業員）の不祥事は会社の信用を落とす

労働者は雇用主と労働契約を交わしています。身分が会社に置かれている以上、労働者の不祥事は会社のイメージを底はかとなくガタ落ちさせるものです。

朝日新聞情報引用元：朝日新聞/2022年3月現在	IT補助金詐取容疑、別のテレ朝社員逮捕
Yahooニュース情報引用元：Yahooニュース/2022年3月現在	パワハラ自殺が大企業で相次ぐ

探偵興信所への相談

探偵興信所が行う調査項目には、行動調査があります。行動調査の目的の中には、不正行為の立証があります。真実を知りたい反面、「まさかあの人が」と相手を信じたい気持ちもあるでしょう。問題があるのであれば事態を大きくしないためにも、推測だけではなく事実を知ることが賢明です。また、個人情報保護の観点からも、情報の漏洩が疑われる場合は、一番にお客様に迷惑がかかります。次に、会社の信用を失う事案です。放っておくことはリスクを増大させることと同じ、デメリットしかないでしょう。

モンスター社員（問題社員）行動調査体験談

モンスター社員の行動調査｜早く辞めてください｜20代男性

仕事をしない20くらい年上の社員がいます。風呂に入っていないのか、夏場は匂いがきつくて参っています。冬は、コロナ対策で換気しているので寒さを感じながら、嗅覚だけは守ることができました。マスクをしてても臭いってどうなんでしょう。これはスメハラと思って良いでしょうか。「うまくやればいいんだよ」が口癖で、仕事もできない癖に何を言っていると心の中でフルボッコしています。この会社の未来を信じて入社したのに、20年後自分がこうなるのかと思うと、4年大を卒業させてもらった親に申し訳なさを感じます。一番嫌なのは、仕事へのモチベーションを削がれること。たぶんというか、100%私はこの男を嫌いなんでしょう。口は悪いし、態度も悪い。何か注意されるとドアを勢いよく閉めたり、ゴミ箱を蹴ったりしています。そのおじさんのせいで尻拭いで残業、おじさんは定時で退社しています。出世組からはとうの昔にレールから外れたみたいで、それは会社の判断を正しく思っています。私はこの会社が好きで、やりたいプロジェクトもあり、クレームばかりで営業成績も悪く、何もしない臭いおじさんにとっとと辞めてもらいたいです。独身らしいですが、使うところがないので、貯金は十分なくらいあるらしいです。

探偵調査依頼のきっかけ

こんなおじさん、ほっとけばいいのでしょうが、毎日会い、毎日臭い、毎日不快でたまりさせん。だからと言って、上司に報告して解雇なんてわけにはいかないでしょう。無論、周りは手を焼いています。致命的な悪行がないか探していました。突いたら出てくるかと思っていましたが、匂い以外はなかなか表立っては。しかし、気づいてしまったことがあります。こんな馬鹿なことをする人はいないので、私の勘違いかもしれません。少しでも証拠を掴みたくて相談しました。

依頼をした理由

年休をフルに取るのですが、飛び込みと言って、当日も休みます。その飛び込みの際に、体調不良ではなく、遊びまわっている情報がありました。また、会社の廃棄登録後に破壊して適正に処分しなくてはいけないパソコンを某サイトで売っているようです。勤務中トイレに何回も行き、会社のWi-Fiを使用してスマホでアダルトサイトを観ている本当に救いようのないおじさん。通勤経路も偽っているかもしれません。金は持っているはずですが、非常にしみったれています。私がおかしいのでしょうか？我慢の限界がきています。

調査内容

調査内容	行動調査
日数・時間	7日
費用	33万円（経費別）

探偵利用の感想

ご協力していただきありがとうございました。人間って、やはり機械とは違い、感情があるんです。もう我慢しなくていい。世の中には救いようがない人っているわけですね。そんな人に別のフィールドでご加護がありますように。

モンスター社員（問題社員）の問題を公にするために有効な探偵調査

探偵興信所が行うモンスター社員の行動調査

探偵興信所一般社団法人がお手伝いできる行動調査はオフシャルになっていないモンスター社員の問題行動にお悩みの方に向けた解決するために提案できる調査の内容です。解決を望んでいる、依頼を検討されている方は参考の上、無料相談窓口を利用してご検討ください。

探偵興信所が行える調査内容

行動調査	不正行為の立証（不貞行為・社内不正・犯罪行為等）素行状況の確認（非行問題・いじめ問題・ハラスメント・怠慢業務等・失踪問題）接触人物の確認（浮気問題・金銭不正・その他共謀者確認等）

※上記調査は状況よって必要調査が変わります。調査の内容、調査費用、日程などは相談窓口よりお問合せください。各専門家をお繋ぎしますので、どのような内容かをお話ください。相談内容は守秘義務により固く守られます。ご安心ください。

LINE相談	探偵興信所公式LINE 探偵興信所（社）では、LINEでのご相談もお受けしています。電話やメールができない際や話しづらい内容でもLINEなら気軽にお問合せいただけます。 LINE相談はこちら

探偵興信所のご案内

今すぐ相談したい方は

現在、探偵興信所として業務を行う会社の殆どが行動調査を取り扱っています。行動調査（尾行による行動把握）は探偵興信所にとって基本的な調査であり、様々な場面で使われる手法です。しかしこの基本的な調査である行動調査の料金も探偵興信所によって、1時間単位の料金設定であったり５時間・１０時間単位であったりと様々で依頼する側からすると各社の料金設定の良し悪しがよく分からないという方も少なくないでしょう。はじめて行動調査の依頼をお考えの方にとって大切なのは、行動調査を行う日にち（日数）や時間帯（時間数）を予め決め、費用対効果の良い調査依頼をすることです。行動調査は、多大な費用をかければ納得のいく結果が手に入るということではありません。大事なのは自分に見合った適切な料金で依頼をすることなのです。

行動調査に関するよくある質問と答え

質問1：証拠を立証した後の法律的な知識がありません。裁判をする場合、弁護士の先生を紹介していただけますか？

答え1：はい、弁護士との太いパイプがございますので、ご希望に応じて弁護士をお繋ぎします。探偵興信所一般社団法人では、各分野において専門的な知識を持つスタッフが在中しています。どうぞご相談ください。

質問2：行動調査は張り込みや尾行という認識があるのですが、相手にバレると情報の隠蔽などされ、全てが水の泡となります。そこは大丈夫なんですか？

答え2：もちろん、絶対はありません。ご心配をいただき、ありがとうございます。カモフラージュしながら、綿密な計画の元、該当者に知られることなく調査する努力をいたします。

質問3：相談は無料と聞いていますが、調査をお願いしなくても費用は発生しませんか？

答え3：もちろん、相談は無料です。また調査する場合は、ご相談者様と弊社が書面で契約を交わし、双方納得のもと調査に入りますので、不当な費用を請求することはいたしません。お気軽にご相談ください。