職場のパワハラ問題|専門家が教える専門知識

 

職場でのパワハラ問題でお悩みの方に向けた専門家による解決方法  
 
パワハラ問題を放置したり、泣き寝入りしてしまうことで自殺につながる危険性があります。もし、自分がパワハラに遭っているかもと思っている方は早急に専門家に相談することをおすすめします。国が設置している相談機関では時間が合わず、相談できないという方も少なくないと思います。24時間相談窓口を設置している専門家もいますので、まずは電話やメールからお気軽にご相談ください。
 
 

【この記事は下記の方に向けた内容です】
 

  • 職場でパワハラ被害に遭っている
  • 長時間労働問題をどうにか解決したい
  • パワハラはどこに相談すればいいかわからない
  • 相談したことで被害が大きくなった

 
 

職場でのいじめ、嫌がらせ(パワーハラスメント)

職場のパワハラ問題

パワハラ問題とは

パワハラ問題は決して他人事ではなく働いている全ての人に関わるものであることを自覚していなければなりません。在宅勤務が増加した現在は、自宅で仕事をする間はパワハラで悩むことはないかもしれませんが、Webカメラ接続を強要されたり、出社時にパワハラが行われることなどから時代が変化してもパワハラ問題は解消されずに存在します。ただ、パワハラや長時間労働に関する法律整備も進んできているため、長時間労働で悩む人たちは減っていくのではないのかと思われます。

 
 

パワハラによる自殺

男性自殺「パワハラ原因」 遺族が仙台の医療法人提訴 ※ 河北新報社より
激しい叱責によりうつ病を患った結果、自殺をしたと見られています。被害者遺族が自殺の原因はパワハラとして当時勤めていた職場に裁判を起こしました。判決はまだ出ていませんが、パワハラによる自殺を一つでも減らすために真相の追求が必要です。
三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場 ※東洋経済新聞より
 
指導員から「自殺しろ」と言われたという記録があり、自殺を被害者にそそのかした疑いで書類送検された過去もあります。月100時間超える労働もよくあったことやパワハラなどが原因で自殺した方が多数いると考えられています。

 
 

どのようなことがパワハラにあたるのか

パワハラの対象とは

パワハラの範囲は大変に広く複雑ですが、大きく分けて6種類に分類できます。(分類以外にも対象となりうる事案もあります)
 
 

  1. 身体的な攻撃・・・暴行、障害
  2. 精神的な攻撃・・・脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
  3. 人間関係からの切り離し・・・隔離、仲間外れ、無視
  4. 過大な要求・・・業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
  5. 過小な要求・・・業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えない
  6. プライバシーの侵害・・・私的なことに過度に立ち入ること

 
 
知らない間に加害者にならないためにも、上記6つのことを頭に入れて職場での人間関係構築を行う必要があると言えます。もし、相手が過剰に反応をして「パワハラされた!」と訴えたとしてもパワハラではないという確実な証明ができれば泣き寝入りすることはないでしょう。

パワハラ被害を訴えるには

パワハラを受けたのなら

パワハラ被害を受けたのであれば、専門機関の相談窓口に相談してください。厚生労働省が設置している相談窓口であれば予約なしで無料で相談をすることができます。
総合労働相談コーナー
パワハラ被害に遭って会社の担当者に相談をしてしまうと、相手に相談したことが伝わってしまい余計に被害が大きくなってしまう可能性もあるため、下手に身内に相談するのではなく、専門家に相談をすることをおすすめします。
 
もし、自身で証拠収集を行うのであれば、相手や会社に知られることのないように証拠収集を行う必要があります。隠しカメラなどやボイスレコーダーなどで被害に遭っている場面の証拠収集を行っておく必要があります。それらの情報を基に専門機関に相談をすることでパワハラ問題を解決することができるかもしれません。

 
 

パワハラの解決方法

専門家に証拠収集を依頼する

別れ話がもつれた際は専門家に相談を  
 
パワハラ問題を解決するためには、被害に遭っていることを証明する証拠が必要となります。パワハラに遭っている場面の音声などは自身で取得することができるかもしれませんが、その他のパワハラを証明できる証拠収集は少し難しいかもしれません。また、パワハラ被害に遭っている人はパワハラと同時に長時間労働でお困りの方が比較的に多いと思われます。そのため、パワハラ被害を訴える程の体力や気力までなく、問題提起をする前に自殺をしてしまう方がいます。最初の相談をするには勇気や気力が必要になるかもしれませんが、一歩踏み出すことで今の悩みから抜け出すことができるはずです。探偵興信所(社)では、ご依頼人にご協力いただくこともありますが、無理のない範囲で調査を行えるように最初の段階で話し合いを行います。まずは、無料相談窓口からご連絡をいただくことで調査までの過程やおおよその費用についてご紹介できますので、一度お悩みについてご相談ください。

 
 

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法改正が行われてパワハラ問題や長時間労働に関する問題は少しずつ減少傾向にはありますが、表に出ていないだけで裏で苦労をしている方は多くいらっしゃいます。パワハラ被害に遭っていることを自覚することなく無になって働いている方もいるため、そのような方たちには周りの協力が必要です。パワハラ問題を解決するためには専門家の力を利用することで安心して解決へと向かうことができるはずです。一人で悩まずにまずは誰かに相談をしてみることをおすすめします。
 

 
 

職場でパワハラに遭っている方への解決方法|専門家が教える問題解決方法は探偵興信所専門家が書きました  
 
 

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※相談事例は当探偵興信所へ依頼をされた依頼人の事実に基づき内容を一部変更して掲載しています。

 

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