パワハラは悪質ないじめ！証拠を突きつけてやる｜探偵に調査依頼
パワハラをご存知でしょうか。パワーハラスメントの略で、ズバリ大人のいじめと言っても間違いではないでしょう。パワハラが起きやすいところは「職場」です。あなたが勤める「職場」は風通しがいいですか？
パワハラの事実をねじ伏せようとしている上司。見て見ぬ振りは同罪です。大ベテランの先輩を懲らしめたいと探偵に調査依頼がありました。一緒にパワハラ対処法についてもお知らせします。
2022/2/10 最新情報追記
【この記事は下記の方に向けた内容です】
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パワハラについて考える
パワハラは心的外傷を伴い将来に渡って影響が及ぶ可能性があります
パワハラについて
パワーハラスメント＝パワハラの定義は@優位性な関係を背景とした言動であって、A業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、B労働者の就業環境が害されるものであり、@からBまでの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。パワハラはハラスメント（人を困らせること・嫌がらせ）の一種として扱われます。
ハラスメントの種類
現在認識されているハラスメントの種類は30種類〜50種類ともいわれています。様々なハラスメントがある中でも特に相談が多いのが以下のようなハラスメントです。
パワハラに該当する条件
パワハラに該当する条件としては労働施策総合推進法30条の2第1項に記載される3つの要素をすべて満たすものです。
| 労働施策総合推進法30条の2第1項 |
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パワハラの種類と具体的な例
パワハラの種類と具体例をみていきましょう。
| 身体的な侵害 （暴力、傷害） |
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| 精神的な侵害 （暴言、脅迫、侮辱、名誉毀損） |
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| 人間関係からの切り離し （無視、仲間はずれ、隔離） |
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| 過大な要求 （不必要・不可能な仕事を強制する、妨害する） |
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| 過小な要求 （実力より明らかにレベルの低い仕事をさせる） |
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| 個の侵害 （過度なプライベートへの立ち入り） |
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パワハラにならない例
パワハラに該当するためには3つの要素をすべて満たす事でした。下記はパワハラに当たりません。
- 異動先など、本人へ配慮するために、家族関係を調べた
- 本人への配慮を示した上で労働力やレベルに応じて業務量を軽減した
- 業務に影響することがない同僚・同期との喧嘩した
- 規則違反・マナー違反の注意をした
- 新人に対して、プログラムを設定して研修を行った
- 実力を見込んで、本人をレベルアップさせていくこと
※相談事例は過去の相談事例を元に一部内容を変更して掲載しています。
パワハラを回避するために自分でできること
パワハラを受けたいと願う人は誰一人としていないでしょう。パワハラを回避するためにできることを考えてみました。
- コミュニケーションを円滑にする
- 俯瞰してみる癖をつける
- 自分の価値観を植え付けない
- 相手の気持ちを理解する
- できることはできると意思表示する
- できないことはできないとはっきり言う
パワハラをしている自覚がない人がいる
パワハラ加害者の中には、パワハラを行っていると自覚がない人が多いのも事実です。もし、パワハラをしている加害者と冷静に対話できる環境であれば、相手に意思表示をすることもひとつの方法です。「私はあなたのパワハラに遭っています。あなたの（具体的な行為）に苦しんでいます。悩んでいます。やめていただけますか」と。相手がパワハラをしている自覚がない場合、良心の持ち主であれば、自責の念にかられるでしょう。しかし、これはあくまで、冷静に対話できる場合に限ります。
直接意思表示をすることで、あなたへのパワハラが悪化しそうな場合は、第三者に間に入ってもらったり、公の外部機関に相談してみましょう。
パワハラを相談してみる
パワハラを相談してみる
パワハラに悩み抜いて、苦しい思いをしていることと思います。気持ちを閉じ込めないで少しだけ勇気を出して相談してみてください。
信頼できる人にまずは相談してみる
加害者とは利害関係がない同僚・先輩・上司に相談してみましょう。
職場の人事や労務を扱う部署に相談してみる
大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日から施行されます。正式名称は労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律といいます。相談を行ったことにより、相談者が不利益とならないように法文に記されています。職場内のハラスメント相談窓口にご相談ください。
総合労働相談コーナー
労働基準監督署の総合労働相談コーナーには、パワハラのほか嫌がらせ、いじめ、解雇、雇い止めなど様々な労働問題を相談できます。予約不要、相談は無料です。
全国の総合労働相談コーナー
労働相談センター
全国労働組合総連合が運営する相談窓口です。パワハラや不当な要求や嫌がらせ行為の悩みを相談できます。
労働相談ホットライン（10:00〜17:00土日祝除く）0120378060
弁護士
裁判をおこす意思が決まったら、弁護士にご相談ください。裁判をおこす場合は証拠が必要です。
- パワハラを受けた月日
- パワハラを受けた場所
- パワハラ加害者の情報・パワハラの内容
- ボイスレコーダー、メモ帳、日記帳、通院歴や診断書などの証拠
探偵興信所への相談
探偵興信所一般社団法人は全国に拠点を構え対応していますので、お気軽にご相談ください。相談は無料です。納得して契約を交わしてから調査を行います。想定外の請求を行うことはありません。不測の事態が起こっても取り交わした内容でやり遂げます。秘密は必ず守ります。パワハラ調査は非常にデリケートな問題であるからこそ、調査にも慎重を重ねます。
探偵興信所が行うパワハラ調査の目的とは
- パワハラ、セクハラを解決するため
- パワハラ、セクハラの証拠収集
- パワハラ被害の相談
- 誰にも知られずに調査するため
パワハラを探偵調査した体験談
パワハラの有無を探偵調査した体験談｜パワハラの証拠がほしかった｜３０代男性
職場のA先輩がパワハラに遭っています。パワハラをしているのは、同じ部署のベテランの先輩です。ベテランと言っても大ベテランで、再来年退職予定です。パワハラに遭っているのは私の直属のA先輩です。先輩は「あともう少し我慢すれば退職だし、俺が我慢すればいいんだ。」と事を荒立てたくないようです。このままでは自殺してしまうのではないか、また、私が動かなければ、一生後悔するのではないかと葛藤していました。私は中途採用で入社したもので、正直ペーペーも同然。このまま、被害者が泣き寝りしそうなところで、大ベテランの先輩がのうのうと退職金をもらってお咎めなしに退職するのはいかがなものか。A先輩へのパワハラが解決するように、これ以上被害者を増やさないように証拠を突き出してやると思っています。
探偵へ調査依頼のきっかけ
証拠を出したかったため。とにかく、パワハラ加害者は、陰湿です。表向きは、いい人ぶっています。事実を知るのは、A先輩と相談を受けた私だけです。
依頼をした理由
パワハラを受けている先輩は精神的に窮地に追い込まれています。悪いことは悪いと言える職場でないと、後輩たちにも示しがつきません。パワハラの加害者である大ベテランの先輩の上司は、昔は大ベテランの先輩の後輩だったため、少し遠慮があるのか、見て見ぬふりをしているのか。確実に証拠を残して、突きつけて、正義を勝ち取ろうと思いました。
調査内容
| 調査内容 | パワハラ調査 |
|---|---|
| 日数・時間 | 5日間 |
| 費用 | 15万円（経費別） |
探偵利用の感想
拳をあげるのを引っ込めるのに必死です。調査結果を聞いて、そんな酷いことをしていたのか、世の中間違っていると叫びたくなりました。A先輩はよく頑張ってきたと思います。円形脱毛症になった原因もパワハラ加害者のせいなのに、それを馬鹿にしているのも許せない。片耳が聞こえなくなっているのは、精神的なものです。他にも被害者予備軍がいるのも分かりましたし、もう大ベテランには、とにかくA先輩に詫びてもらいます。償うべきです。私だけでは心許ない状況でしたよね。A先輩も公にしたら仕返しされるんじゃないかと心配だったかもしれません。A先輩のご両親にも事実を伝えます。傷害事件でもあるので。許せないです。警察に通報も考えています。本当にありがとうございました。
パワハラを解決するために有効な探偵調査
パワハラを解決するために行う探偵興信所の調査
探偵興信所一般社団法人がご案内する「パワハラの悩み、解決策」にご提案できる調査内容です。解決を望んでいる、依頼を検討されている方は参考の上、無料相談窓口をご利用ください。
探偵興信所が行える調査内容
| パワハラ調査 | パワハラの事実確認・証拠収集 |
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※上記調査は状況よって必要調査が変わります。調査の内容、調査費用、日程などは相談窓口よりお問合せください。各専門家をお繋ぎしますので、どのような内容かをお話ください。相談内容は守秘義務により固く守られます。ご安心ください。
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パワハラで悩まれている方へ
パワハラは社会問題です。今では、法文に明記され、パワハラ問題の解決を企業に義務付けるくらいです。パワハラを受けた人は悪いですか？いいえ、違います。いかなる理由であれ、パワハラを行うものが絶対的に悪い。証拠を突き止めたいなど、お手伝いできることがあれば探偵興信所にご相談下さい。問題解決を行うことによって新たな一歩が踏み出せるようサポート、解決していきます。相談は２４時間、電話若しくはメールで受け付けています。
今すぐ相談したい方は
| ※相談事例は当探偵興信所へ依頼をされた依頼人の事実に基づき内容を一部変更して掲載しています。 |
