SOGIハラに我慢しないで｜探偵の証拠収集調査 - 福島
今日はSOGIハラ（ソジハラ）会社・企業には、職場内でのいじめや嫌がらせ・ハラスメントに対して、未然に防止する義務があることをご存知ですか？いかなる理由があったとしても、もし、いじめ・嫌がらせ・ハラスメントの事実があったのであれば、行為者（加害者）に対しては、就業規則上の懲戒処分を下す必要があります。あなたの職場は大丈夫ですか？
2022/05/29 最新情報追記
【この記事は下記の方に向けた内容です】
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SOGIハラ（ソジハラ）を解決するために - 福島
SOGIハラ（ソジハラ）の実態を知る
SOGIハラ（ソジハラ）とは
SOGIハラ（ソジハラ）という言葉をご存知ですか。SOGIハラとは性的指向（好きになる性）や性自認（自分が認識している心の性）に基づく差別や嫌がらせを指す言葉です。SOGIは「Sexual Orientation and Gender Identity（性的指向と性自認）」の頭文字をとった略語です。性的マイノリティ「LGBTQ+」が知られています。LGBTQ+は性的指向（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル）と、性自認（トランスジェンダー、クエスチョニング）を言います。「性的指向と性自認」を包括してより大きくあらわす概念として、SOGIがあります。SOGIハラは「性的指向と性自認」にまつわるハラスメントを言います。
多様な性「LGBTQ+」について
「LGBTQ+（エルジービーティーキュープラス）」はセクシュアルマイノリティ（性的少数者）を代表するレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クエスチョニングの５つの頭文字を取った言葉に、「+（プラスアルファ）」を付けた通称が「LGBTQ+」です。多様性を受け入れる現代社会で生まれた、性は「男性と女性だけ」ではありません。人の多様性を認め合い、ありのままの自分で暮らせるようになるためには、「性の多様性を知ること」が重要です。
- 同性を好きになる女性の「L」はレズ
- 同性を好きになる男性「G」はゲイ
- 両方の性を好きになる人「B」はバイセクシャル
- からだの性とこころの性が一致しない人「T」はトランスジェンダー
- どのセクシュアリティにも当てはまらない人「Q」はクエスチョニング (X ジェンダー）
- アセクシュアルとパンセクシュアルは「＋α」
※アセクシュアルは他者に対して性的興味を持たない人でパンセクシュアルはあらゆるセクシュアリティの相手を好きになる人を指します。
SOGIハラにおける国や地方自治体の対策
2020年6月1日に施行された「職場におけるハラスメント関係法令（通称・パワハラ防止法）」。これによりSOGIハラ（ソジハラ）を含む、広義のハラスメントが全面的に禁止されることになり、大企業は2020年6月以降に、中小企業は2022年の4月以降までに、自社のSOGIハラ対策を考えることが必須となりました。
SOGIハラがないと職場で言い切れますか？
SOGIハラやSOGIハラスメントも徐々に耳慣れてきました。職場で起こるSOGIハラ、いじめや嫌がらせです。職場でのハラスメントは我慢しているだけ、見守っているだけでは解決しません。あなたが、あなたの周りで、下記に当てはまることはありませんか？SOGIハラについて具体例を挙げます。
- 「あの人トランスジェンダーらしいよ」と本人の許可なくSOGIを公表し噂話をする
- 「女なら化粧くらいしろよ」「男ならドンと構えろ」など望まない性別での生活の強要する
- 不本意な人事異動、解雇、学生の場合不当な入学拒否、退学、転校強制を強いる
- 一緒にいると差別されると言う思いからいじめ、無視、暴力を振るう
- レズ、ゲイだと思われたくないから仲間外れにする
- 「おかま」「男おんな」「一緒にいると釜を掘られる」など差別的な言動、差別的な呼称で呼ぶ
- いじめ、無視、嫌がらせ、暴力を受ける、挨拶されない
- 仕事をさせないか仕事量が過剰である
※特定の人物のSOGIについて他人に許可なく暴露することは、「アウティング」と呼ばれます。アウンティングとは他人の秘密を許可なく別の人に言うこと全般を指し、我が国日本では人のセクシュアリティを勝手に第三者に言いふらすという意味で使われます。
ハラスメントの予防・解決のための取組を進めたことによる副次的効果
厚生労働省が行った令和2年10月に実施したアンケートによると、ハラスメントの予防や解決に向け、何らかの取り組みを行った会社・企業の副次的効果は上がったと結果がでました。相反する見方をすれば、職場でのいじめ・嫌がらせ・ハラスメントを放置していては、職場環境が悪化するだけではなく、ひいては会社・企業全体のパフォーマンス低下につながると見て取れます。いじめ・嫌がらせ・ハラスメントを見つけたり、報告があった際には、個人の問題と考えるのではなく、会社・企業全体の問題だと捉えることが賢明です。
（情報引用元：厚生労働省公式サイト2021年4月発表/2022年3月31日現在）
- メンタルヘルス不調者が減少する
- 会社への信頼感が高まる
- 休職者・離職者が減少する
- 職場のコミュニケーションが活性化する、風通しが良くなる
- 管理職が適切なマネジメントができるようになる
- 管理職の意識の変化によって職場環境が変わる
- 職場の生産性が高まる
- 従業員の仕事への意欲が高まる
職場のいじめ・嫌がらせ・SOGIハラ・各ハラスメントをされた人が相談する場所
いじめ・嫌がらせ・ハラスメントをそのまま放置していれば、会社全体に負の連鎖を引き起こす可能性があります。報告を受けた上司・会社も事実確認をすることでしょう。事実を確認するためには、証拠や証言が必要になります。いじめ・嫌がらせ・ハラスメントを相談できる場所は下記のとおりです。
- 家族・友人・同僚
- 上司
- 会社・企業内の相談窓口
- 厚生労働省の総合労働相談コーナー
- 日本司法支援センター「法テラス」
- 法務省「みんなの人権110番」
職場のいじめ・嫌がらせ・SOGIハラ・各ハラスメントの証拠とされるものの例
いじめ・嫌がらせ・ハラスメントの証拠として有効と考えられるものは下記のとおりです。
- 書き連ねた日記、メモ
- メール、LINE、SNS上での文章
- 医者や医療機関の診断書
- 目撃者など第三者の証言
| 福島県 はじめての依頼 |
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SOGIハラがニュースになった事案
SOGIハラ「アウンティング」における痛ましい報道
| 情報引用元/読売新聞/2023年5月現在 | アウティングされた一橋大院生の死から５年 弁護士になった同級生 「差別、偏見をなくしたい」 |
|---|---|
| 情報引用元/朝日新聞/2023年5月現在 | アウティング被害後に転落死 一橋大の賠償責任認めず |
職場内のいじめ・嫌がらせ・SOGIハラ・各ハラスメントは会社の信用を落とす
下記は、職場や学校などいじめ・嫌がらせ・ハラスメントがニュースになった事案です。お感じのとおり、ひとたびニュースに出れば、会社の信用やイメージが急降下してしまうのです。
| 千葉日報 情報引用元：千葉日報/2023年5月現在 |
１年生の４割が自主退学 パワハラか |
|---|---|
| 琉球新聞 情報引用元：琉球新聞/2023年5月現在 |
「暴言あった」職員7人が証言 |
| 埼玉新聞 情報引用元：埼玉新聞/2023年5月現在 |
心病む教職員が増加…精神疾患 |
探偵興信所への相談
探偵興信所が行う調査項目には、SOGIハラ解決に有効なトラブル証拠収集調査があります。目的の中には、不正行為の立証があります。真実を知りたい反面、「まさかあの人が」と相手を信じたい気持ちもあるでしょう。問題があるのであれば事態を大きくしないためにも、推測だけではなく事実を知ることが賢明です。職場のいじめ・嫌がらせ・SOGIハラ・各ハラスメントの放置は会社・企業の信用を失う事案です。放っておくことは、被害者をさらに追い詰めるだけでなく、会社・企業のリスクを増大させることと同じ、デメリットしかないでしょう。
| 福島県 料金見積り窓口 |
いざ探偵に依頼しようとした時、一番気になるのは依頼費用ではありませんか？高いから質が良い、安いから仕事が雑、そう判断するのは賢明ではありません。大切なのは適正な料金で依頼すること。私たち福島探偵興信所では、あなたに合う興信所を紹介する際に無料で見積りをさせて頂きます。また他社で「見積りを出してもらったけど高すぎない？」といったときも適正価格かどうか私たちが判断いたします。依頼費用が原因で問題解決が後回しになるなんてこんな悲しいことはありません。少しでも料金費用面に不安がある方は、ぜひ私たち福島県探偵興信所一般社団法人にご相談ください。料金見積り依頼窓口（全国対応） |
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SOGIハラ社内トラブル証拠収集調査体験談
社内トラブル証拠収集調査｜SOGIハラスメントについて｜40代男性
私自身がLGBTAQ +です。弊社について調べてもらいたい。
探偵調査依頼のきっかけ
先般、SOGIハラについて、取材を受けることになっています。取材を受ける前に、弊社の実態はどうか、いささか自分が知りたいところですが、この機会に内部調査として興味がありお願いしました。
調査内容
| 調査内容 | 社内トラブルSOGIハラ証拠収集調査 |
|---|---|
| 日数・時間 | 3日間 |
| 費用 | 16万円（経費別） |
探偵利用の感想
口では差別をなくそう、多様性を認めようと簡単に言っていますが、実際のところどうだろうと。「SOGIハラスメントかどうか」という論点よりも、差別や偏見によって他人を傷つけたり不利益を被らせたりすること自体が問題であるということです。相手の性を否定することは、その人の人格を否定する可能性もあることを念頭に置きながら、相手に配慮したコミュニケーションを行うことが重要、そんな会社でありたい。差別や偏見を根拠とした行動や言動は社会全体で取り組むべき課題だと思っています。
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| 福島県内の 調査対応地域 |
福島市、会津若松市、郡山市、いわき市、白河市、須賀川市、喜多方市、相馬市、二本松市、田村市、南相馬市、本宮市 伊達市、矢祭町、塙町、楢葉町、富岡町、鏡石町、下郷町、国見町、柳津町、三島町、金山町、浅川町、古殿町、小野町、広野町、三春町、石川町、大熊町、双葉町、浪江町、新地町、只見町、南会津町、西会津町、磐梯町、猪苗代町、会津美里町、矢吹町、棚倉町、川俣町、桑折町、葛尾村、会津坂下町、飯舘村、玉川村、平田村、西郷村、泉崎村、湯川村、昭和村中島村、鮫川村、川内村、北塩原村、天栄村、大玉村、檜枝岐村 探偵興信所福島県の調査地域 |
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SOGIハラについて知るための探偵調査
探偵興信所が行ういじめ・嫌がらせ・SOGIハラ・各ハラスメント証拠収集調査
探偵興信所一般社団法人がお手伝いできる証拠収集調査はオフシャルになっていない会社の闇・問題などに切り込み、証拠を集めるために提案できる調査の内容です。解決を望んでいる、依頼を検討されている方は参考の上、無料相談窓口を利用してご検討ください。
探偵興信所が行える調査内容
| 職場トラブル証拠収集調査 |
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※上記調査は状況よって必要調査が変わります。調査の内容、調査費用、日程などは相談窓口よりお問合せください。各専門家をお繋ぎしますので、どのような内容かをお話ください。相談内容は守秘義務により固く守られます。ご安心ください。
SOGIハラ｜探偵興信所のご案内
SOGIハラについて今すぐ相談したい方は
職場トラブル証拠収集調査の目的の多くは、「既に問題が起きてしまっているが、証拠や情報がなく対処・対応のしようがない為、証拠収集をして欲しい。」「まだ問題は起きてないが、事前に情報・証拠収集をしておき未然に問題を防ぎたい。」または「噂などの事実確認」という目的で行われることが多く、問題を大きくする前に有効な調査と言えます。お気軽にご相談ください。
職場トラブル証拠収集調査に関するよくある質問と答え
| 質問1：疑いの段階で相談し、調査結果が黒でなくても料金は発生しますか？ 答え1：探偵興信所が行う職場トラブル証拠収集調査は、事実を明らかにする調査だとお考えください。トラブルが無ければ、無かったと、有れば有ったと結果をお伝えします。調査費用は発生しますのでご理解ください。 |
| 質問2：探偵興信所では、隠蔽や工作にも手を貸しますか？ 答え2：隠蔽や工作には手をお貸しできません。契約の段階でお断りする場合もございます。 |
| 質問3：相談は無料と聞いていますが、調査をお願いしなくても費用は発生しませんか？ 答え3：もちろん、相談は無料です。また調査する場合は、ご相談者様と弊社が書面で契約を交わし、双方納得のもと調査に入りますので、不当な費用を請求することはいたしません。お気軽にご相談ください。 |
| ※相談事例は当探偵興信所へ依頼をされた依頼人の事実に基づき内容を一部変更して掲載しています。 |
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