風俗で育児休業中の社員が無届けでアルバイト｜探偵に調査依頼 - 東京
何かしらの事情で、仕事を休業する人がいます。病気や怪我による休業、法律や会社による制度上の休業、自己都合による休業があります。しかし、事情がそれ以外だったとした？
休業中に無届けでアルバイトをしている女性にかかるある疑惑。探偵興信所が行動調査に協力した事案です。
2022/04/13 最新情報追記
【この記事は下記の方に向けた内容です】
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休業中にしていいこと、悪いこと - 東京
休日、休業、休職、休暇について
休業とは
休業とは、社員・従業員が会社との労働契約を継続したまま業務を行わないこと。働く意思があるにもかかわらず、働くことができない状況をいいます。労働者側が働くことができなくなった場合も、会社側が労働をさせられなくなった場合の双方を含みます。
どんな場合休業になるのか
大きく分けて２つ考えられます。働き手が労働できない場合、雇い手が労働させられなくなった場合です。
| 働き手が労働できない理由 |
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|---|---|
| 雇い手が労働させられなくなった場合 |
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似ているようで違う休職と休業の違い
「休職」とは、社員に業務を行うには難しい理由があって、会社側の命令、あるいは労働者側の申請で労働契約を継続しながら取得する休みのことです。比較的長期のお休みになります。「休業」とは、社員・従業員が会社との労働契約を継続したまま業務を行わないこと。働く意思があるにもかかわらず、働くことができない状況をいいます。労働者側が働くことができなくなった場合も、会社側が労働をさせられなくなった場合の双方を含みます。
似ているようで違う休日と休暇
「休日」とはもともと労働義務が課せられていない休みの日を指す言葉。「休暇」は使用者によって労働義務が課せられている日に、何らかの理由で労働義務を免除された日を言います。
休業中にもらえる手当とは
通勤中・仕事中の病気やけが（通勤災害・業務災害）、産前産後休業、育児休業、介護休業などの自己都合による休業でも手当はもらえます。
| 通勤中・仕事中の病気やけが |
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|---|---|
| 産前産後休業 |
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| 育児休業 | 育児休業給付金 |
| 介護休業 | 介護休業給付金 |
| 東京都 調査依頼の注意点 |
【探偵興信所ガイド】はじめての調査依頼の注意点。東京都内で探偵事務所や興信所に、はじめて調査依頼をお考えの方は、良い調査依頼をするために、ご利用ください。探偵依頼知識を予め知る事で安心して調査依頼ができます。東京都の調査依頼注意点 |
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休業中のアルバイトは認められるのか
休業中にも関わらずアルバイトをする理由
休業中は、手当などの支給があるにも関わらず働く選択をする理由は人それぞれでしょう。休業期間は、使用者の事情、あるいは大規模な天災・震災などの理由により労働者の労務提供ができなくなっている状態。おおよその企業・会社では、兼業禁止規定を設けています。無許可他社就労禁止規定は、その就労義務の完全履行を担保するために設けられたと考えられます。しかし、年金2000万問題を皮切りに、副業解禁の波が押し寄せました。副業禁止完全撤廃とはなりませんが、準じて公民問わず、副業を認める事例が拡大していることは確かです。
「兼業制限規定の合理性」が判例として認められた
副業（兼業）を禁止していたり、規定で限定していたとしても、裁判で認められなかった事例も存在します。一方、会社側の言い分がとおり、副業・兼業をしていたことを理由に裁判で認めらた事例もあります。下記は「兼業制限規定の合理性」が認められた事例の一部です。
- 副業のために遅刻や欠勤が多くなったと判断される場合
- 競合する他社でのアルバイトは会社の利益が損なわれると判断される
- 会社固有の技術やノウハウが漏洩されると判断される場合
- 会社の名前や名刺を使って副業を行なう場合
- 違法な仕事をして会社の品位を落とす惧れがある場合（風俗関連など）
会社・企業の就業規則で兼業禁止が明示されている場合は、無許可で兼業を行なうことは、無断で二重就職したことと同等で、企業秩序を阻害する行為と見なされ、会社に対する「雇用契約上の信頼関係を破壊する行為と評価されうる」という判例もあります。
育児休業中にアルバイトが認められるために
制限がかかる公務員を除き、育児休業中でもアルバイト・パートタイムをすることは、実は違反には当たらない場合が多いです。アルバイト・パートタイムをすることに問題はありませんが、育児休業給付金とアルバイト・パートタイム代の合計が育児休業前の額面給与の8割になるまでしか収入を得てはいけない決まりがあります。超えた場合は、超えた金額に応じて育児休業給付金が減額されます。つまり、最終的に手元に残る金額で得をするよりは、肉体的にも精神的にも負担を伴うことになります。前述のとおり、公務員を覗き、育児休業中の社員・従業員は、副業などができますが、大きな条件が３つあります。
- 1ヶ月に10日以内あるいは80時間以内で働く
- 給付金+バイト代が育休前の額面給与の8割を下回ることが条件
- 会社が副業を許可している
会社が知る機会、知られてしまう機会はあるのか
労働者を雇用して給与を支払っている会社は、各市町村にその旨を報告する義務があります。報告をしない、報告を怠ると違法行為になるため、雇用主は必ず報告を行います。サラリーマンなど会社員の場合は、所得税や住民税が給与から特別徴収によって天引きされます。天引きする金額を管轄の市長村などに問い合わせると、休職中のアルバイトが知られることになります。
休業中の無届けのアルバイトは、不正受給に当たる場合もあり、結果として違法行為と見なされます。会社・企業が事実を知ったとしたら、懲戒処分の対象となる可能性が高いと言えるでしょう。
探偵興信所への相談
探偵興信所が行う調査項目には、行動調査があります。行動調査の目的の中には、不正行為の立証があります。真実を知りたい反面、「まさかあの人が」と相手を信じたい気持ちもあるでしょう。問題があるのであれば事態を大きくしないためにも、推測だけではなく事実を知ることが賢明です。次に、会社の信用を失います。放っておくことはリスクを増大させることと同じで、デメリットしかないでしょう。
| 東京都内の 調査対応地域 |
足立区、荒川区、板橋区、江戸川区、大田区、葛飾区、北区、江東区品川区、渋谷区、新宿区、杉並区、墨田区、世田谷区、台東区、中央区、千代田区、豊島区、中野区、練馬区、文京区、港区、目黒区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、瑞穂町、日の出町、檜原村、奥多摩町、大島町、利島村、新島村、神津島村、三宅村、御蔵島村、八丈町、青ヶ島村、小笠原村 探偵興信所東京都の調査地域 |
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体験談「育児休業中の女性社員の副業の事実を知るために」
育児休業中の女性社員の行動調査体験談｜子供と向き合う時間を｜50代女性
育児休業中の女性社員がいます。お子さんの誕生はとても喜ばしいことであり、今しかない子育ての期間はご自宅でお子さんとの時間を大切にしながら、子育てに奮闘してほしいと見守っていたつもりでした。しかし、彼女の実際はどうでしょう。育児休業中の女性が、鶯谷の夜の街で見掛けられますか。火のないところに煙はたたないと言われます。
探偵調査依頼のきっかけ
弊社は、家庭向けの医療品を扱う会社です。彼女の働きぶりは、直属の上司からは、スピード感と言うよりは丁寧に仕事をするタイプだと伺っていました。そんな折、彼女の副業疑惑が私の耳に入りました。会社でも規則があります。真実を明らかにしたい、それだけです。彼女にとって、仕方ない事情が背景にあったとしても、真実を明らかにしなくてはなりません。ましてや、見かけられた場所が夜の鶯谷、風俗街です。
依頼をした理由
先にも申し上げましたが、会社には規則があります。不公平が生じるようであれば、妊娠・出産の経験を経て、現在のように整った妊娠・育児休暇などない時代から、先輩方が努力の末勝ち取った権利が、当たり前のように行使され、裏切られたのであれば、後に続く後輩に示しがつきません。もちろん「私達の時代はこうだったから」と同じ思いを後輩にさせるわけではなく、自分達が辛い思いをしてきたのであれば、大いに改善の余地があり、働く環境も整えるべきだと思っています。私も子育ての先輩として、バトンは繋げたいと思っています。しかし、彼女の場合はどうでしょう。
調査内容
| 調査内容 | 行動調査 |
|---|---|
| 日数・時間 | 7日 |
| 費用 | 37万円（経費別） |
探偵利用の感想
彼女をよく知る同僚の話によると、トラブルメーカーの声もチラホラ耳にします。妊娠・出産で休むにあたり、すんなりではなかったと。周りの皆さんのカバーがあってこそ。今回の場合、無届けでアルバイトをしていただけではなく、会社の品位を落とす惧れがあるアルバイトに該当します。何のための育児休業なんでしょうか。可愛い我が子を慈しむ時間ではないですか。ご主人はご存知なのか、将来我が子に胸をはれるのか。これは、大きなルール破りだとしか言えません。ありがとうございました。
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育児休業中の女性社員の真実を知るために有効な探偵調査
育児休業中の女性社員の真実を知るために行う探偵興信所の調査
探偵興信所一般社団法人では育児休業中の女性社員の真実を知るためにご提案できる内容に行動調査があります。解決を望んでいる、依頼を検討されている方は参考の上、無料相談窓口を利用してご検討ください。
探偵興信所が行える調査内容
| 行動調査 |
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※上記調査は状況よって必要調査が変わります。調査の内容、調査費用、日程などは相談窓口よりお問合せください。各専門家をお繋ぎしますので、どのような内容かをお話ください。相談内容は守秘義務により固く守られます。ご安心ください。
探偵興信所のご案内
今すぐ相談したい方は
育児休業中の女性社員が風俗でアルバイトをしているなど、真実を明らかにするための調査があります。それは「行動調査」です。令和になり探偵興信所として業務を行う会社の殆どが行動調査を取り扱っています。行動調査（尾行による行動把握）は探偵興信所にとって基本的な調査であり、様々な場面で使われる手法です。しかしこの基本的な調査である行動調査の料金も探偵興信所によって、1時間単位の料金設定であったり５時間・１０時間単位であったりと様々で依頼する側からすると各社の料金設定の良し悪しがよく分からないという方も少なくないでしょう。はじめて行動調査の依頼をお考えの方にとって大切なのは、行動調査を行う日にち（日数）や時間帯（時間数）を予め決め、費用対効果の良い調査依頼をすることです。行動調査は、多大な費用をかければ納得のいく結果が手に入るということではありません。大事なのは自分に見合った適切な料金で依頼をすることなのです。
行動調査に関するよくある質問と答え
| 質問1：正社員が休業中に副業するのはだめなんですか？ 答え1：全ての会社が副業禁止やアルバイト禁止など、規則を定めているわけではありません。必ず、会社ごとに規則がありますので、今一度所属元にお確かめください。一般的には、休業中などアルバイトをする場合、会社の許可が必要になります。 |
| 質問2：行動調査は、外出時の行動をみていただきたいのですが、探偵が何らかの姿に扮して潜入調査を行う場合もありますか？ 答え2：調査の内容は必ず、契約を交わし、契約に則って進行します。もちろん、潜入調査もあります。カモフラージュしながら、綿密な計画の元、該当者に知られることなく調査する努力をいたします。 |
| 質問3：相談は無料と聞いていますが、調査をお願いしなくても費用は発生しませんか？ 答え3：もちろん、相談は無料です。また調査する場合は、ご相談者様と弊社が書面で契約を交わし、双方納得のもと調査に入りますので、不当な費用を請求することはいたしません。お気軽にご相談ください。 |
| ※相談事例は当探偵興信所へ依頼をされた依頼人の事実に基づき内容を一部変更して掲載しています。 |
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