現社員が退職した元社員と不倫しているか調べてほしい - 埼玉
雇用中の社員と、退職した元社員の不倫疑惑。これは会社にとっても大きなリスクとなる場合があります。現社員と元社員の不倫による会社に与える損害について解説します。
最終更新日 2023/6/16
【この記事は下記の方に向けた内容です】
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現社員と元社員の不倫を調べる方法 - 埼玉
現社員と元社員の不倫疑惑
不倫の噂
現社員と退職した元社員の不倫の噂。会社としてどのように対応すればよいのか、一般的なアドバイスと対処法をご紹介します。
- 【冷静な対応】
- 【社内ルールの確認】
- 【証拠の収集】
- 【部門や上司への報告】
- 【プライバシーの尊重】
まず、疑惑や噂に直面した場合でも冷静に対処することが重要です。感情的にならずに、客観的に事実を確認する必要があります。
会社が不倫や倫理に関するガイドライン等を定めている場合もあります。会社の規則を確認し、現社員と元社員の不倫がどのように扱われるかを把握しましょう。
現社員と元社員に不倫疑惑がある場合は、証拠を収集することが重要です。ただし、プライバシーや法的な問題に配慮しながら不倫の証拠集めをするようにしましょう。
直属の上司や人事部門に報告することを検討してください。不倫は職場環境やチームの士気を下げる行為です。会社としてどのように対処するのか、判断を仰ぎましょう。
不倫疑惑については、個人のプライバシーを尊重する必要があります。疑惑を広めることや噂を流すことは、職場の雰囲気を悪化させるだけでなく、法的な問題も引き起こす可能性があります。
解雇の対象にもなり得る不倫
多くの会社は職務専念義務を定めています。職務専念義務とは、就業時間内は自らの職務に専念しなければないないという規則になります。就業時間内に不貞行為をしたり、私的なLINEのやり取りなどは、職務専念義務違反となるでしょう。注意しても改善されない場合は、解雇の対象になります。
証拠収集は慎重に
現社員と元社員の不倫疑惑。どれだけ疑惑や噂があっても、確実な証拠が必要になります。証拠は、違法にならない範囲で収集しなければなりません。違法行為で不倫の証拠を得ても、証拠能力を持たないため、不倫の証拠収集には十分な知識が必要になります。
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現社員と元社員の不倫による会社の損害について
危険な社外不倫
現社員と元社員の不倫は社外不倫になります。すでに「退職しているから」と不倫を見て見ぬふりしていては、大きな被害を招くこととなります。現社員と元社員の不倫による会社の損害について考察します。
- 【機密情報の漏えい】
- 【現社員の引き抜き】
- 【転職勧誘】
- 【取引先の損失】
元社員が不倫相手の現社員を使って、会社の機密情報や知的財産を不正に取得し、競合他社や第三者に情報を漏洩する場合があります。これによって、会社の競争力や市場シェアが損なわれ、経済的な損害が生じる可能性があります。また、機密情報の漏洩が法的な問題を引き起こす場合もあります。
最近、退職を希望する社員が多いといったことはありませんか？もしかすると辞めた元社員により、現社員の引き抜きが行われているのかもしれません。社内の現社員と不倫していることにより、社内情報が筒抜けとなります。優秀な人材の流出は、会社の損失に繋がります。
元社員による転職勧誘は少なくありません。引き抜きがあった場合、合わせて元社員による転職勧誘が行われているかを調べる必要があります。引き抜きや転職勧誘が悪質である場合、違法となる可能性があります。
機密情報の漏えいや、人材流出は取引先に影響することがあります。会社経営にも大きく関わってくる取引先の損失。現社員と元社員の影響か、早急に調べる必要があります。
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調査事例『現社員と元社員の不倫で損害』
調査事例の紹介
『元社員による現社員の引き抜きや勧誘の実態を調べていただきたいです。すでに損害も出ております。該当の元社員は、機密情報を扱っておりました。また、現在、雇用中の現社員と不倫の噂もあります。不倫は、元社員が退職する前からの関係のようです。仮に現在も不倫関係が続いているのであれば、不倫相手である現社員による機密情報の漏洩も心配されます。すでに元社員の部下であった数名が引き抜かれています。これ以上の損失を防ぐ為、不倫や元社員による引き抜き・勧誘の実態を調べていただきたいです。』
調査後の感想
『不倫の噂はやはり本当だったんですね。現社員は、会社の機密情報にアクセスできる立場であるため、元社員に情報を伝えたことも考えられます。不倫の証拠をもとに本人からも話を聞こうと思います。引き抜きの実態も悪質であったため、損害賠償も視野に入れたいと思います。信用していた元社員の裏切りにやるせない思いです。』
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探偵興信所の行動調査概要
行動調査とは？
行動調査とは、対象人物の行動内容を把握するために、尾行や張り込みよって情報を収集する調査のことです。不倫の噂がある社員を調べたい。元社員による転職勧誘・引き抜きの実態を掴みたい。このような相談の場合、対象人物の行動を追うことで、事実が見えてきます。
調査手法
行動調査では、尾行や張り込みを行っていきます。調査員は複数います。同じ調査員が常に尾行を行うわけではありません。そのため、対象者に尾行や張り込みが気付かれるといったことはありません。また、探偵興信所の調査員は定期的に研修を受けております。違法な方法で調査を行うことはありません。ご安心ください。
行動調査で分かること
行動調査では、対象人物の行動が明らかになります。対象人物の行動を調査することで、不貞の証拠や不法行為の証拠を得ることも可能です。調査目的をはっきりと定め、調査を行うことで効率よく、結果を得ることができます。相談は無料で受け付けております。24時間無料相談窓口よりご相談ください。
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まとめ
現社員と退職した元社員の不倫には、会社にとっても多くの損害が出る可能性があります。問いただしても簡単に不倫を認めることはないでしょう。確実な証拠が重要です。証拠収集は探偵興信所にお任せください。すでに、損害が出ている場合は、これ以上の損失を防ぐためにも早めに対処しましょう。相談は24時間無料相談窓口よりお問い合わせください。
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| ※相談事例は当探偵興信所へ依頼をされた依頼人の事実に基づき内容を一部変更して掲載しています。 |
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