職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメント｜探偵に調査依頼 - 埼玉
会社・企業には、職場内でのいじめや嫌がらせ・ハラスメントに対して、未然に防止する義務があることをご存知ですか？いかなる理由があったとしても、もし、いじめ・嫌がらせ・ハラスメントの事実があったのであれば、行為者（加害者）に対しては、就業規則上の懲戒処分を下す必要があります。それは、2017年の男女雇用機会均等法の改正と、2019年5月に改正労働施策総合推進法（通称パワハラ防止法）が成立したことが背景にあります。あなたの職場は大丈夫ですか？
2022/04/1最新情報追記
【この記事は下記の方に向けた内容です】
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職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントの放置は会社にとって大問題 - 埼玉
職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントを解決するために
職場でいじめ・嫌がらせ・ハラスメントがないと言い切れますか？
子供の世界だけに限定されない大人世界でのいじめや嫌がらせ。職場で起こるいじめや嫌がらせはハラスメントと言います。もし、あなたが、あなたの周りの誰かが悩んだり苦しんでいたのなら、少しお時間をください。職場でのハラスメントは我慢しているだけでは解決しません。あなたが、あなたの周りで、下記に当てはまることはありませんか？
- プライベートに何かと干渉してくる
- 仕事の邪魔をされる
- 無理難題を押し付けられる
- 暴力を振われる
- 嫌味・陰口を言われる
- 仲間はずれされる
- 無視される
- 挨拶をされない
職場で考えられるいじめや嫌がらせの種類
いじめや嫌がらせはハラスメントと言われることに関しては、だいぶ耳慣れてきましたが、ハラスメントの種類も今では30個以上存在するようです。その中でも、職場で考えられるハラスメント例は下記のとおりです。
| パワーハラスメント（パワハラ） | 職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為。 |
|---|---|
| アルコールハラスメント（アルハラ） | 本人がお酒を飲めないと訴えているにも関わらず飲酒の強要をすること。上下関係・部の伝統・集団によるはやしたても該当する。心理的な圧力をかけ、飲まざるをえない状況に追い込む行為。 |
| モラルハラスメント（モラハラ） | 暴力は振るわずとも態度や発する言葉で、人間否定や尊厳を傷つけたりする行為。 |
| セクシャルハラスメント（セクハラ） | 性的な表現や言動で追い詰め、仕事を妨害する行為。男性から女性だけではなく、女性から男性、同性同士もあり得る。容姿、性別、年齢などに渡り気分を害する発言や言動をする。故意に身体に触ることもセクハラである。 |
| ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） | 男らしさや女らしさなど持論を展開し、強要するハラスメント。発言や、性別への偏見で不公平な評価、採用や昇進機会を奪ったりすることも該当する。 |
| セカンドハラスメント（セカハラ） | ハラスメントを報告した本人が、逆恨みされたり、周囲からバッシングを受けたり仕事の協力を得られぬ事態を招くこと。 |
| マタニティハラスメント（マタハラ） | 妊娠、出産、育児を理由にいじめ・嫌がらせなど不利益な取り扱いをする行為。妊娠や出産、子育てを理由とした嫌がらせ行為は育児・介護休業法や労働基準法、男女雇用機会均等法の違反にあたる。 |
| スモークハラスメント（スモハラ） | 非喫煙者に受動喫煙させてしまう行為。喫煙者が非喫煙者に対して喫煙を強要する行為や、喫煙者が非喫煙者の前で「たばこを吸っていいか？」と尋ねたことに対して、ご遠慮の旨を伝え辛い環境も該当する。 |
| スメルハラスメント（スメハラ） | 周囲に不快を与えるほど匂いを放つこと。現代では口臭や体臭をだけに留まらず、香水や柔軟剤の匂いもスメハラと感じる人もいる。 |
| テクノロジーハラスメント（テクハラ） | パソコン、スマートフォン、アプリ、SNSなどIT機器等に苦手意識を持つ人に対して、I Tテクノロジーに経験や知識が乏しいことを理由にいじめや嫌がらせをする行為 |
| リモートハラスメント（リモハラ） | オンライン環境下で起こるハラスメント全般を言う。故意に社員や同僚をWeb会議に参加させない、必要過剰な監視も該当する。 |
| リストラハラスメント（リスハラ） | 自主退職、依願退職にし向けるため、リストラ対象者にいじめ・嫌がらせを行ない、自ら早期に退職を促すハラスメント行為。 |
職場でいじめ・嫌がらせ・ハラスメントされやすい傾向の人
大前提として、いかなる理由があろうとも、いじめ・嫌がらせ・ハラスメントは、100%行為者（加害者）が悪いでしょう。いじめ・嫌がらせ・ハラスメントされやすい傾向の人を並べて、何が言いたいのかと問われそうですが、いじめらる（ハラスメントされる）原因を深堀りすると、転じて自衛できる、対策の手助けになると考えました。どちらかと言うといじめ・嫌がらせ・ハラスメントを受けやすい人の傾向は以下のとおりです。
- 周囲に合わせる性格の人
- 自分の意見がうまく言えない人
- 穏やかな性格の人
- 時間を守れない人
- 反抗的な態度、反抗的な目つきだと勘違いされる人
- 見た目がいい人（嫉妬されやすい見た目）
- 仕事が人よりできて、成績がいい人（やっかみを買う）
ハラスメントの予防・解決のための取組を進めたことによる副次的効果
厚生労働省が行った令和2年10月に実施したアンケートによると、ハラスメントの予防や解決に向け、何らかの取り組みを行った会社・企業の副次的効果は上がったと結果がでました。相反する見方をすれば、職場でのいじめ・嫌がらせ・ハラスメントを放置していては、職場環境が悪化するだけではなく、ひいては会社・企業全体のパフォーマンス低下につながると見て取れます。いじめ・嫌がらせ・ハラスメントを見つけたり、報告があった際には、個人の問題と考えるのではなく、会社・企業全体の問題だと捉えることが賢明です。
（情報引用元：厚生労働省公式サイト2021年4月発表/2022年3月31日現在）
- メンタルヘルス不調者が減少する
- 会社への信頼感が高まる
- 休職者・離職者が減少する
- 職場のコミュニケーションが活性化する、風通しが良くなる
- 管理職が適切なマネジメントができるようになる
- 管理職の意識の変化によって職場環境が変わる
- 職場の生産性が高まる
- 従業員の仕事への意欲が高まる
職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントをされた人が相談する場所
いじめ・嫌がらせ・ハラスメントをそのまま放置していれば、会社全体に負の連鎖を引き起こす可能性があります。報告を受けた上司・会社も事実確認をすることでしょう。事実を確認するためには、証拠や証言が必要になります。いじめ・嫌がらせ・ハラスメントを相談できる場所は下記のとおりです。
- 家族・友人・同僚
- 上司
- 会社・企業内の相談窓口
- 厚生労働省の総合労働相談コーナー
- 日本司法支援センター「法テラス」
- 法務省「みんなの人権110番」
職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントの証拠とされるものの例
いじめ・嫌がらせ・ハラスメントの証拠として有効と考えられるものは下記のとおりです。
- 書き連ねた日記、メモ
- メール、LINE、SNS上での文章
- 医者や医療機関の診断書
- 目撃者など第三者の証言
| 埼玉県内の 調査対応地域 |
さいたま市、川越市、熊谷市、川口市、行田市、秩父市、所沢市、飯能市、加須市、本庄市、東松山市、春日部市、狭山市、羽生市、鴻巣市、深谷市、上尾市、草加市、越谷市、蕨市、戸田市、入間市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、久喜市、北本市、八潮市、富士見市、三郷市、蓮田市、坂戸市、幸手市、鶴ヶ島市、日高市、吉川市、ふじみ野市、白岡市、伊奈町、三芳町、毛呂山町、越生町、滑川町、嵐山町、小川町、川島町、吉見町、鳩山町、ときがわ町、横瀬町、皆野町、長瀞町、小鹿野町、東秩父村、美里町、神川町、上里町、寄居町、宮代町、杉戸町、松伏町 探偵興信所埼玉県の調査地域 |
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職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントがニュースになった事案
職場内のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントは不祥事であり会社の信用を落とす
下記は、職場や学校などいじめ・嫌がらせ・ハラスメントがニュースになった事案です。お感じのとおり、ひとたびニュースに出れば、会社の信用やイメージが急降下してしまうのです。
| 千葉日報 情報引用元：千葉日報/2022年3月現在 |
１年生の４割が自主退学 パワハラか |
|---|---|
| 琉球新聞 情報引用元：琉球新聞/2022年3月現在 |
「暴言あった」職員7人が証言 |
| 埼玉新聞 情報引用元：埼玉新聞/2022年3月現在 |
心病む教職員が増加…精神疾患 |
探偵興信所への相談
探偵興信所が行う調査項目には、トラブル証拠収集調査があります。目的の中には、不正行為の立証があります。真実を知りたい反面、「まさかあの人が」と相手を信じたい気持ちもあるでしょう。問題があるのであれば事態を大きくしないためにも、推測だけではなく事実を知ることが賢明です。職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントの放置は会社・企業の信用を失う事案です。放っておくことは、被害者をさらに追い詰めるだけでなく、会社・企業のリスクを増大させることと同じ、デメリットしかないでしょう。
| 埼玉県内の 料金適正診断 |
埼玉県内の探偵興信所から提示される「調査料金見積もり」自分自身が想定していた料金とかけはなれている場合は、すぐには依頼せず、その料金が適正であるか確認が必要です。見積書や契約書の料金金額に不安がある方や納得のいく料金ではないと感じた方はお問い合わせください。埼玉県の依頼料金適正診断 |
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いじめ・嫌がらせ・ハラスメント社内トラブル証拠収集調査体験談
社内トラブル証拠収集調査｜社員がうつ病になりました｜50代男性
職場内でいじめがあったと投書がありました。
探偵調査依頼のきっかけ
ある社員からのハラスメントを明らかにして、被害に遭われた社員への謝罪と責任を果たすため、探偵興信所に相談をしました。
調査内容
| 調査内容 | 社内トラブル証拠収集調査 |
|---|---|
| 日数・時間 | 10日間 |
| 費用 | 38万円（経費別） |
探偵利用の感想
会社としての責任を痛感いたします。事実確認ができましたので、被害に遭わせてしまった社員に対して、謝罪を真っ先に行います。本人のペースに合わせて、1日でも心穏やかに勤務できる日が近づくようにフォローしていく所存です。行為者である該当社員の処分を決め、報道発表します。ありがとうございました。
| LINE相談 | 探偵興信所公式LINE 探偵興信所（社）では、LINEでのご相談もお受けしています。電話やメールができない際や話しづらい内容でもLINEなら気軽にお問合せいただけます。 LINE相談はこちら |
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| 埼玉県 女性専用探偵相談 |
男性相談員には話しにくい内容である場合や、女性担当者の方が話しやすいという方は、埼玉県の相談窓口にて女性担当者をリクエストしていただくことができます。担当になった女性探偵相談員が調査終了までサポートしますので安心して依頼していただくことが可能です。埼玉県女性探偵対応の相談窓口 |
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職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメントを明るみにするための探偵調査
探偵興信所が行ういじめ・嫌がらせ・ハラスメント証拠収集調査
探偵興信所一般社団法人がお手伝いできる証拠収集調査はオフシャルになっていない会社の闇・問題などに切り込み、証拠を集めるために提案できる調査の内容です。解決を望んでいる、依頼を検討されている方は参考の上、無料相談窓口を利用してご検討ください。
探偵興信所が行える調査内容
| 職場トラブル証拠収集調査 |
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※上記調査は状況よって必要調査が変わります。調査の内容、調査費用、日程などは相談窓口よりお問合せください。各専門家をお繋ぎしますので、どのような内容かをお話ください。相談内容は守秘義務により固く守られます。ご安心ください。
探偵興信所のご案内
今すぐ相談したい方は
職場トラブル証拠収集調査の目的の多くは、「既に問題が起きてしまっているが、証拠や情報がなく対処・対応のしようがない為、証拠収集をして欲しい。」「まだ問題は起きてないが、事前に情報・証拠収集をしておき未然に問題を防ぎたい。」または「噂などの事実確認」という目的で行われることが多く、問題を大きくする前に有効な調査と言えます。お気軽にご相談ください。
職場トラブル証拠収集調査に関するよくある質問と答え
| 質問1：疑いの段階で相談し、調査結果が黒でなくても料金は発生しますか？ 答え1：探偵興信所が行う職場トラブル証拠収集調査は、事実を明らかにする調査だとお考えください。トラブルが無ければ、無かったと、有れば有ったと結果をお伝えします。調査費用は発生しますのでご理解ください。 |
| 質問2：探偵興信所では、隠蔽や工作にも手を貸しますか？ 答え2：隠蔽や工作には手をお貸しできません。契約の段階でお断りする場合もございます。 |
| 質問3：相談は無料と聞いていますが、調査をお願いしなくても費用は発生しませんか？ 答え3：もちろん、相談は無料です。また調査する場合は、ご相談者様と弊社が書面で契約を交わし、双方納得のもと調査に入りますので、不当な費用を請求することはいたしません。お気軽にご相談ください。 |
| ※相談事例は当探偵興信所へ依頼をされた依頼人の事実に基づき内容を一部変更して掲載しています。 |
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