職場内モビング|嫌がらせ被害対策|探偵興信所が教える解決方法
職場内モビング(嫌がらせ)行為を受けている方は多くいるようです。大人のいじめとも取れるこの行為は、子供の嫌がらせ・いじめと違い、陰湿で執拗な嫌がらせ行為だと言えます。まだこの言葉自体は周知されていないようですが、行為自体は様々あり悩んでいる方は多いと言えます。
職場内モビング
職場内モビングの目的
集団での嫌がらせ行為
職場内モビングの多くは、ターゲットとなった人物を辞職に追い込むことです。退職させるのではなく辞職させることが目的の為、ありとあらゆる手段を講じてターゲットを追い詰めます。しかし、直接的に何か行動を起こすというよりも、陰湿で執拗な嫌がらせ行為やいじめ行為を行いターゲットを追い込んでいきます。そして、あたかもターゲットが自主的に辞めたというように誘導していくよう仕向けます。その結果、精神的にも限界が来てしまい辞職してしまうケースが多いのです。いうなれば、組織的な大人の嫌がらせ・いじめ行為です。 |
被害事例
何もしていないのに辞職させられた
・あまりにも私ばかり仕事を押し付けられ我慢していたが、長く続くため上司や同僚に相談したら気のせいだや能力がないと判断され会社で孤立し、精神的に限界が来て辞職してしまった。
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自分で解決を試みる
相談することが落とし穴の可能性が
・内部の人間ではなく外部の人間や行政機関に相談する。 ・被害がなくなるまで辛抱強く我慢する。 ・嫌がらせ行為の証拠収集をし、法的に対応する。 ・嫌がらせ行為の録音や録画をし記録をとりためる。 |
専門家に解決を委ねる
気づかないうちに精神が崩壊していた
精神的に追い込まれるということは、些細なことを繰り返し行い時間をかけ徐々に意識に刷り込んでいくため、無意識のうちに精神的にダメージを与えられてしまいます。また、直接的に何かをしてくるわけではない為、証拠が掴みづらく自身での対処が難しい場合があります。また、誰かに相談させることを目的としている場合、「そんなことは無い」「気のせいだ」「頭がおかしいのでは」などと捉えられてしまう場合もあります。そうなってしまうと、周囲の人間を誰も信用できなくなり孤立してしまうのです。もし一人での解決が困難だと感じた場合は専門家へ相談することが大切です。 |
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分からないことは今すぐ相談
今すぐ相談したい方は
職場内モビング行為を受けていると感じた場合は、専門家の相談窓口に詳しい被害状況などをお話し下さい。相談後、状況に応じた解決方法などご提案できます。職場内モビング行為の被害は、すぐに解決できる問題ではありません。一緒に解決しようとする気持ちがとても大切です。また、本人のメンタルサポートも大切になってきます。解決法や調査法など不明な点はお問合せください。もちろん相談だけでも可能です。