雇用調査-探偵wiki

 

 
探偵の事がなんでも分かる探偵wiki。このページでは「雇用調査」について説明しています。
(2023年12月27日 追記)

雇用調査

雇用調査概要

雇用調査読み

雇用調査:こようちょうさ:コヨウチョウサ:employee investigation

雇用調査とは

雇用調査とは、企業が社員を採用するにあたり、その人物に関する情報に関して調べる調査です。履歴書の偽りはないか、会社に不利益や悪影響を与えないかなどを確認するために実施する調査であり、その結果によって雇用においての判断材料にします。

雇用調査について

雇用調査の解説

企業が社員を採用活動を実施する際、採用試験や面接以外に、その人物はどんな人物なのか知ることが出来ます。学歴や経歴詐称はないか、会社に不利益、トラブルをもたらさないか等を確認するために調査をすることを雇用調査といいます。新卒雇用や中途採用にあたり会社にとって適正人材であるか等を調べることは会社にとって危機管理の面でも重要と捕らえられているようです。

調査方法

雇用調査において情報収集の方法はいくつかあり、主に採用予定者の行動を確認するための尾行張り込みを行う方法が取られています。また、経歴などを確認する場合には関係者への聞き込みを行い情報を得ます。探偵による雇用調査では相手に悟られずに行えるため採用予定者への信用度確認のためにもリアルな情報が入手できます。

調査の注意点

気をつけなくてはならないことは、日本国憲法第14条に基づく差別に係る調査(部落差別、遺伝病、人種、思想、宗教、障害、信条、血筋など)は人権侵害にあたるため、法律で禁止されています。そのため調査を行い雇用の判断に利用することは出来ません。 

雇用調査関連項目

雇用調査の主な調査内容

  • 身許関連調査
  • 氏名・住所・電話番号・出生地・生年月日・家族構成など基本情報の確認

     

  • 学歴
  • 小中学卒業から最終学歴

     

  • 職歴
  • 就職、転職から現在に至るまでの経歴と役職や退職理由、勤務態度やトラブル等

     

  • 資産や負債状況
  • 金銭トラブルや負債の状況

     

  • 生活状況
  • 本人や家族の生活状況から近隣の風評

     

  • 交友関係
  • 本人や家族に関する交友関係やトラブル、異性関係等

    雇用調査リンク

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